CONVENTION INTERCITÉS LE MIROIR AUX ALOUETTES !

CONVENTION INTERCITÉS LE MIROIR AUX ALOUETTES !

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NOS TRACTS

CONVENTION INTERCITÉS LE MIROIR AUX ALOUETTES !

Après des mois de négociation, et dans un contexte d’ouverture à la concurrence qui s’accélère (Bonaly, TER Paca, BFC, HDF …), Intercités et l’État (Autorité Organisatrice pour les TET) ont signé une convention pour 2022-2031.

ÉCRYPTAGE CFDT EN 3 ÉTAPES

ÉTAPE 1 – LE CALENDRIER

La durée de la convention est conditionnée au rythme des Appels d’Offres

LIGNES TET (INTERCITÉS)
DATE D’EXPLOITATION DU LOT
Nantes/Bordeaux – Nantes/Lyon ( BONALY)
Fin 2026 ( SA 2027)
Train de nuit (Paris/Briançon/Toulouse/Albi/Rodez – Paris/Latour de Carol/ Lourdes/Handaye/Cerbère)
Fin 2027 (SAS 2028)
Paris/Clermont- Paris/Limoges/Toulouse (PALITO)
Fin 2028 ( SA 2029)
Bordeaux/Marseille ( Transversale Sud)
Fin 2029 ( SA 2030)
Toulouse/Hendaye – Clermont/Béziers – Clermont/St Martin
Transfert vers les régions (calendrier non défini

ÉTAPE 2 – LA COMMUNICATION DE L’ENTREPRISE

La signature de la convention TET accélère les effets de la mauvaise loi de 2018 qui franchit là une nouvelle étape.

La direction de SNCF Voyageurs, explique à grand renfort de communication que « Cette convention d’une durée de dix ans doit permettre de poursuivre durablement la dynamiquepositive engagée par les équipes Intercités et leurs partenaires ».La dynamique positive est « à peine », mais tout de même soulignée. En y regardant de plus près la convention contient l’ouverture totale à la concurrence du périmètre Intercités.

Une fois encore, la position du groupe oscille entre un « optimisme bien forcé » et une « réelle cécité » vis à vis des effets concrets de cette signature pour l’avenir des cheminotes et cheminots d’Intercités !

TRADUISONS LES !Avant l’ouverture à la concurrence, on veut augmenter l’offre et on exige toujours plus de qualité de service. Pour les moyens humains, pas de garanties.POUR LA CFDT :S’il y a bien une dynamique positive, c’est grâce à l’engagement et au travail des cheminotes et des cheminots d’Intercités.Pour la direction, le message à marteler est simple:  pas de panique la convention donne de la visibilité sur la durée. Pourtant, derrière le satisfecit de la direction de Voyageurs qui serine « la durée inédite de cette convention » se cache donc en réalité un véritable miroir aux alouettes ! La stratégie arrêtée par Voyageurs consiste à répondre aux appels d’offre par des filiales (pardon, des sociétés dédiées!),Cela signifie donc, à terme, la disparition pure et simple de la structure Intercités telle qu’elle existe aujourd’hui. Pour les cheminotes et cheminots d’Intercités l’avenir est plié, ce sera donc TRANSFERT (à la concurrence) ou TRANSFERT (vers une société dédiée, créée par SNCF pour SNCF !)Exemple de conséquence pour le périmètre des établissements :Certains établissements Intercités comme l’EIGS (l’établissement qui gère les ASCT Intercités de Toulouse) pourraient donc générer jusqu’à trois filiales avec des droits différents :– Filiale Trains de nuit– Filiale Transversale Sud– Filiale TER Régionale Toulouse-Hendaye

ÉTAPE 3 – LA QUESTION DU MATÉRIEL

La communication de l’entreprise précise que la convention « doit aussi mener des transformations opérationnelles et industrielles majeures, notamment du fait de l’introduction des nouveaux matériels Automoteurs Moyennes et Longues Distances sur Paris – Limoges – Toulouse et Paris – Clermont-Ferrand ».«Miracle» du processus, la livraison du matériel est prévue deux années avant la mise en exploitation des lots. La CFDT Cheminots s’oppose à la vision purement économique de l’entreprise qui fait le choix de répondre par des filiales. Elle dénonce l’argument en trompe l’œil qui fait de la durée de la convention une bonne nouvelle pour les salariés.D’autres s’en acomodent : l’UNSA a voté POUR l’adoption de cette convention en conseil d’administration…Traduisons les !c’est aux cheminotes et aux cheminots de déverminer, mettre en œuvre et regarder d’autres structures remporter les marchés et le fruit de leur travail !

NOS AUTRES TRACTS

INTÉRESSEMENT 2022 SA SNCF PAS À LA HAUTEUR !

INTÉRESSEMENT 2022 SA SNCF PAS À LA HAUTEUR !

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INTÉRESSEMENT 2022 SA SNCF PAS À LA HAUTEUR !

Pour 2022, l’intéressement de la SA SNCF est de 530,03 € euros et sera versé sur la paie du mois de mai. Comme les années précédentes, la possibilité d’épargner sur le PEG est toujours d’actualité.

Ce montant n’est pas à la hauteur de l’engagement des cheminots qui ont répondu présent pour la gestion de la crise COVID. La CFDT a poussé pour le versement de mesures complémentaires en compensation de l’exercice 2018-2019-2020. Explications.

LE VERSEMENT SUR PEG

L’accord PEG prévoit le fléchage de l’intéressement sur l’un des quatre fonds communs de placement d’entreprise.
Si l’agent place tout ou partie de sa prime d’intéressement sur le PEG dans le cadre de ces fonds, un abondement de minimum 30 % du montant versé sera crédité en sus sur ce compte

Attention : à défaut de réponse au bulletin d’options avant le 25 avril 2022 (versement
sur la paie de mai ou versement sur PEG), l’intéressement sera placé automatiquement sur le PEG.

QUELLES SONT LES MODALITÉS DE VERSEMENT ?

  1. Versement direct sur le salaire (fiscalisé)
  2. Versement sur le Plan Epargne Groupe (abondé et défiscalisé)
  3. Combinaison des deux options (Paie + PEG)

QUELLES SONT LES ÉTAPES DU PROCESSUS DU VERSEMENT ?

  • DU 8 AU 11 AVRIL: Envoi du bulletin d’options aux agents par Amundi
  • JUSQU’AU 25 FIN AVRIL: Réponse des agents pour les modalités de versement
  • FIN MAI: Versement de l’intéressement sur la paie et/ou le PEG

CALENDRIER DES COMMISSIONS

SA

SA VOYAGEURS

670,74 €

SA DE TÊTE

530, 03 €

FRET

580, 15 €

SA RÉSEAU

8 avril

NOS AUTRES TRACTS

INTÉRESSEMENT 2022 SA VOYAGEURS MIEUX, MAIS PAS SUFFISANT !

INTÉRESSEMENT 2022 SA VOYAGEURS MIEUX, MAIS PAS SUFFISANT !

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INTÉRESSEMENT 2022 SA VOYAGEURS MIEUX, MAIS PAS SUFFISANT !

Pour 2022, l’intéressement de la SA Voyageurs est de 670,74 € euros et sera versé sur la paie du mois de mai. Comme les années précédentes, la possibilité d’épargner sur le PEG est toujours d’actualité.

Ce montant n’est pas à la hauteur de l’engagement des cheminots qui ont répondu présent pour la gestion de la crise COVID. La CFDT a poussé pour le versement de mesures complémentaires en compensation de l’exercice 2018-2019-2020. Explications.

LA CFDT SE BATTRA TOUJOURS POUR FAIRE RECONNAÎTRE L’ENGAGEMENT DE TOUS LES CHEMINOTS, SANS DISPARITÉ, SANS DIFFÉRENCE, SANS INÉGALITÉ…

QUELLES SONT LES MODALITÉS DE VERSEMENT?

  1. Versement direct sur le salaire (fiscalisé)
  2. Versement sur le Plan Epargne Groupe (abondé et défiscalisé)
  3. Combinaison des deux options (Paie + PEG)

QUELLES SONT LES ÉTAPES DU PROCESSUS DU VERSEMENT ?

DU 8 AU 11 JUSQU’AU FIN AVRIL: Envoi du bulletin d’options aux agents par Amundi.

JUSQU’AU FIN AVRIL 25 AVRIL : Réponse des agents pour les modalités de versement

FIN MAI: Versement de l’intéressement sur la paie et/ou le PEG

CALENDRIER DES COMMISSIONS À VENIR

SA

2022

SA VOYAGEURS

28 mars

SA DE TÊTE

29 mars

FRET

29 mars

SA RÉSEAU

8 avril

LE VERSEMENT SUR PEG

L’accord PEG prévoit le fléchage de l’intéressement sur l’un des quatre fonds communs de placement d’entreprise.
Si l’agent place tout ou partie de sa prime d’intéressement sur le PEG dans le cadre de ces fonds, un abondement de 30 % du montant versé sera crédité en sus sur ce compte

Attention : à défaut de réponse au bulletin d’options avant le 25 avril 2022 (versement sur la paie de mai ou versement sur PEG), l’intéressement sera placé automatiquement sur le PEG.

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CHEMINOTS RÉGIORAIL FRANCE

CHEMINOTS RÉGIORAIL FRANCE

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CHEMINOTS RÉGIORAIL FRANCE

Avec 46,67% des voix, la CFDT a obtenu 5 élus titulaires et 5 élus suppléants CSE soit 10 sièges sur 18.

Les candidats CFDT tiennent à remercier l’ensemble des salariés de Régiorail France, qui leur ont témoigné leur confiance par leur vote lors de ces élections professionnelles.

REMERCIEMENTS

Avec un taux de participation globale de 69,54%, les salariés de notre entreprise se sont fortement impliqués dans ces élections.

La confiance que vous nous avez témoignée lors de ce scrutin démontre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par la CFDT.

La CFDT maintient ainsi sa place de première organisation syndicale au sein de notre entreprise.

Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination !

Ces résultats nous donnent les moyens de travailler pour l’ensemble des salariés, mais surtout, le devoir de les défendre avec engagement et énergie !

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES RÉGIORAIL FRANCE

VOS ÉLUS CFDT :

TITULAIRES COLLÈGE OUVRIER :

  • Tarik Benyoucef
  • Mohamed El Fkir Reda
  • Samir Houidi
  • Yann Chevallet

SUPPLÉANTS COLLÈGE OUVRIER :

  • Flavien Piesniakowski
  • Tanguy Devrichian
  • Brice Fournier
  • Sami Salihi

TITULAIRES COLLÈGE CADRE :

  • David Bevilacqua

SUPPLÉANTS COLLÈGE CADRE :

  • Henrique Rodrigues

ET MAINTENANT ?

La CFDT va désigner un Représentant Syndical au Comité Social et Économique de Régiorail France, qui viendra la représenter aux côtés de vos élus. La nouvelle équipe CFDT pourra ainsi :

  • Être à votre écoute afin de recueillir vos réclamations sur les problématiques rencontrées afin de les traiter et trouver des solutions avec la Direction lors des réunions mensuelles du CSE ;
  • Siéger dans les différentes commissions, notamment la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), qui est très importante pour la santé des salariés, que ce soit au travers du suivi de l’organisation du travail et de la prévention des accidents ;
  • Veiller à l’application correcte des dispositions des accords de la branche ferroviaire (contrat de travail, organisation du travail, formation professionnelle) ainsi que des règles prévues au sein de notre entreprise ;
  • Etre attentifs et vigilants à vos conditions de vie et de travail et au bien-être de tous dans au sein de notre entreprise ;
  • Parvenir à augmenter le budget consacré au CSE pour les activités sociales et culturelles afin de pouvoir proposer davantage de prestations aux salariés et à leurs familles.

CONTACT

Henrique Rodrigues : 06/24/30/33/25

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8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

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8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

8 MARS 2022, JOURNÉE DES DROITS DES FEMMES QUOI DE NEUF A LA SNCF ?

Fin 2021, un nouvel accord, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité, pour la période 2021 – 2024, a pu enfin être signé. Rappelons que les négociations de cet accord ont été particulières, avec une politique de stop and go de la part de la direction.

3 thèmes y sont abordés :

#1 Accroitre la mixité dans les recrutements et la mobilité interne pour tous les métiers
#2 Garantir l’égalité des parcours professionnels et des politiques de rémunération
#3 Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, les violences conjugales et intra familiales

Pour chaque item, la direction a pris des engagements. La CFDT veillera à ce que les engagements pris par la direction soient respectés et sera particulièrement vigilante sur les mesures en lien avec l’égalité des rémunérations.

Sur ce point, et alors que nous sommes en pleine période de notation, il est prévu que :

  • Le ratio femmes promues/nombre de femmes dans l’entreprise soit à minima égal au ratio hommes promus/nombre d’hommes dans l’entreprise
  • Le ratio femmes promues/ensemble des promotions soit au moins égal à la part des femmes dans l’entreprise
  • Et enfin que l’écart taux de promotion des agents à temps partiels/taux de promotion des agents à temps plein soit réduit.

Au-delà de cet enjeu majeur, un rappel sur les dispositions applicables aux cheminotes en
congés maternité ou en congés d’adoption
et cheminots en congés d’adoption durant la période de notation : droit à une PR hors compte pour les agents statutaires ou à l‘augmentation moyenne contractuelle du collège pour les agents contractuels ainsi qu’à une prime/GIR/part variable avec des modalités de calcul spécifiques.

LÀ AUSSI, LA CFDT SE MONTRERA VIGILANTE AFIN QU’AUCUNE ET AUCUN BÉNÉFICIAIRE DE CE DISPOSITIF N’EN SOIT EXCLU.

Parce que la parentalité est un enjeu fort, un zoom sur le nouveau congé paternité applicable depuis le 01 juillet 2021. Désormais, aux 3 jours de congés de naissance s’ajoutent 25 jours de congés paternité, (dont 4 à poser obligatoirement après les 3 jours de naissance), portés à 32 jours en cas de naissances multiples.

CES DISPOSITIONS CONCERNENT TOUS LES CHEMINOT.E.S, QU’ILS SOIENT STATUTAIRES OU CONTRACTUELS.

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TRACT I MANUT FERRO I JOURNÉE DU 8 MARS

TRACT I MANUT FERRO I JOURNÉE DU 8 MARS

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TRACT I MANUT FERRO I JOURNÉE DU 8 MARS

Avec la CFDT, rendons visibles les travailleuses et travailleurs essentiels de la manutention ferroviaire. Ces invisibles qui au quotidien, en gare comme dans les trains et métros, nous apportent hygiène et confort dans nos transports.

 

POUR UNE SOUS TRAITANCE RESPECTÉE ET RESPECTUEUSE

La sous-traitance du nettoyage est indispensable pour les entreprises donneuses d’ordre que sont
la SNCF et la RATP. Ces sociétés de nettoyage
leur garantissent des prestations de nettoyage, d’hygiène et de propreté qui contribuent fortement à la qualité de l’offre de transport.

La sous-traitance apporte une compétence rare
et spécifique. Partenaire stratégique difficilement substituable, mais de fait captive de l’activité ferroviaire.
Les conditions de travail, l’accès à la formation professionnelle et de sécurité dépendent fortement des donneurs d’ordre.

QUELQUES CHIFFRES:

7000 SALARIÉS
77 ENTREPRISES
75% D’ENTREPRISES DE MOINS DE 11 SALARIÉS
23% DES MANUTENTIONNAIRES SONT DES FEMMES
32% DES FEMMES SONT À TEMPS PARTIEL 26% DES SALARIÉS ONT PLUS DE 55 ANS 43% ONT PLUS DE 50 ANS

IL EST D’AUTANT PLUS NÉCESSAIRE DE REFUSER QUE LES DONNEURS D’ORDRE :

  • Recherchent systématiquement la réduction du coût du travail
  • Flexibilisent la gestion des coûts et des ressources humaines.
  • Transfèrent certains risques sur des entreprises du nettoyage ferroviaire.

LA RECHERCHE CONSTANTE D’UNE MEILLEURE PERFORMANCE QUALITATIVE ET QUANTITATIVE DES PRESTATIONS AVEC DES MOYENS LIMITÉS A DES CONSÉQUENCES DIRECTES SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS DE LA SOUS-TRAITANCE

…et freine une juste rémunération des personnels au regard des contraintes professionnelles, mais aussi le niveau de la formation professionnelle et la mobilité des moins qualifiés –
Cette situation supprime -ou peu s’en faut- tout forme « d’ascenseur social !

Face à cette situation, l’UFCAC FGTE CFDT revendique la négociation d’un accord formation de branche permettant aux salariés qui le désirent de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif (CQP de branche – dispositif en cours de réalisation). Ce dispositif devra par la suite s’intégrer dans « un process » de GPEC qui actuellement, n’existe pas ni au niveau de la branche, ni au niveau des entreprises.

POUR LA CFDT, IL Y A OBLIGATION DE CRÉER UNE CONTINUITÉ DE L’ACTION SYNDICALE.

La sous-traitance, avec ce qu’elle implique comme changement de prestataire de contrat, de nouvelles passations de marchés, peut rendre plus difficile le suivi de l’action syndicale dans la durée et les employeurs peuvent en jouer ! Des compétences syndicales peuvent aussi se perdre.

Par ailleurs, si les grandes sociétés du secteur connaissent « une activité syndicale » en leur sein, les entreprises sous-traitantes (de taille restreinte dans la majorité des cas) en sont souvent dépourvues.

  • D’où la nécessité d’améliorer le dialogue social
  • La formations des représentants du personnel
  • Donner du sens et de la robustesse aux instances représentatives du personnel (CSE –commission HSCT entre autres…) quelle que soit la taille de la société.
  • Négocier des accords de branche applicables dans toutes les sociétés du secteur d’activité.page2image35277824page2image35278016

FEMMES/ HOMMES DE LA MANUTENTION FERROVIAIRE, EXIGEONS IMMÉDIATEMENT :

  • La réouverture des négociations de branche sur l’évolution de la grille des salaires.
  • La réouverture des négociations de branche sur la nomenclature des métiers.
  • L’amélioration des conditions de travail.
  • L’arrêt immédiat du recrutement à temps partiel imposé.
  • L’accès à la formation professionnelle pour toutes et tous.
  • L’élaboration d’une vraie politique de Gestion Prévisionnelle des Compétences.

LA RECONNAISSANCE À LEUR JUSTE VALEUR DES SPÉCIFIÉS MÉTIERS:

  • Revalorisation des heures de travail de nuit
  • Revalorisation des heures de dimanches et fêtes
  • Revalorisation de la prime de panier
  • Création d’une prime de travail de pénibilité « pour travail en tunnel »
  • Création d’une prime en reconnaissance
  • Des problématiques liés à la pollution environnementale (bruits et poussières diverses)

RECONNAISSANCE IMMÉDIATE PAR L’OUVERTURE DE NÉGOCIATIONS DE BRANCHE SUR LA RECONNAISSANCE DE LA PÉNIBILITÉ :

  • Par la création d’un accord de branche portant sur la réduction de la pénibilité.
  • Par la création d’un accord spécifique fin de carrière (Cessation Progressive d’activité –horaires aménagés – développement du parrainage et tutorat professionnel – temps partiel valorisé, compte épargne temps…)
  • Revalorisation de la prime de fin d’activité.

LE 8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES, LA CFDT ORGANISE UN RASSEMBLEMENT PLACE DU PANTHÉON À PARIS DE 11H30 – 16H POUR METTRE EN LUMIÈRE LES TRAVAILLEUSES ESSENTIELLES.

POUR CETTE JOURNÉE DES DROITS DES FEMMES DU 8 MARS 2022 ÉGALITÉ POUR TOUTES ET TOUS

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