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L’UTP REPOND FAVORABLEMENT A LA DEMANDE DE LA CFDT CHEMINOTS.

Les cheminots et les cheminotes de la branche ferroviaire font face depuis plusieurs mois à un contexte de hausse des prix et de flambée des tarifs de l’énergie. La dénonciation de l’accord de branche relatif aux classifications/rémunérations en janvier 2020 les a privés de droits protecteurs. Parmi ceux-ci, des salaires minimaux de branche qui auraient dû être revalorisés à deux reprises en 2020 et 2021 pour neutraliser à minima l’inflation.

La CFDT a transmis une demande de réouverture des négociations sur le volet classifications/rémunérations à l’UTP (fédération patronale) le 15 octobre dernier. L’UTP a répondu favorablement ce jour à la demande de la CFDT.

Les négociations débuteront le 30 novembre prochain !

VOICI LES PRINCIPALES REVENDICATIONS QUE LA CFDT DÉFENDRA LORS DE CES NÉGOCIATIONS DE BRANCHE.

SALAIRES MINIMUM DE BRANCHE

L’accord de branche a été négocié en 2019. Si celui-ci n’avait pas été dénoncé, deux négociations annuelles auraient eu lieu en 2020 et 2021, permettant de relever les salaires minimaux de branche.

Le taux d’inflation entre 2019 et 2021 s’élève à +3% et les salaires minimaux de branche auraient dû a minima être revalorisés à ce niveau. L’inflation devrait de surcroît demeurer ascendante jusqu’en 2023. Il est donc nécessaire d’anticiper l’augmentation des prix.

La CFDT revendique en conséquence une revalorisation des salaires minimaux de branche à hauteur de 5% !

REVALORISATION DES INDEMNITÉS DE TRAVAIL DE NUIT/DI ET FÊTES

L’accord de branche dénoncé prévoyait des indemnités spécifiques pour le travail de nuit, dimanche et fêtes. La CFDT revendique une revalorisation de ces indemnités à hauteur de +50% dans le cadre de la réouverture des négociations de branche.

PRIME D’ANCIENNETÉ

L’accord de branche dénoncé prévoyait la création d’une prime d’ancienneté de branche pour tous les collèges dont le calcul prenait en compte à la fois l’ancienneté au sein d’une même entreprise ou l’ancienneté cumulée au sein de différentes entreprises de la branche ferroviaire. 

La CFDT revendique une amélioration du dispositif de reconnaissance de l’ancienneté gagnée lors des précédentes négociations de branche ! 

La prime d’ancienneté gagnée par la CFDT en 2019 était bien mieux-disante que celle proposée actuellement par la SNCF pour les personnels contractuels ! 

Les revendications portées par la CFDT Cheminots doivent permettre de l’améliorer !

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TABLE RONDE SALAIRES DU 17 NOVEMBRE 2021

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Une négociation peut en cacher une autre.

STATUTAIRES, CONTRACTUELS : LA CFDT POSE SES EXIGENCES !

La dénonciation de l’accord de branche relatif aux classifications/rémunérations a privé l’ensemble des cheminots d’un cadre social protecteur et de mesures salariales concrètes et positives. Pour palier à l’absence d’accord, l’Etat a publié un décret le 25 août dernier. La Direction du Groupe Public SNCF a engagé les négociations sur la transposition de ce décret. Après une première Table Ronde le 6 octobre, un second rendez-vous est programmé le 25 octobre prochain en vue d’aboutir à un accord.

La CFDT a fait connaître ses exigences dans ces négociations. La reprise de l’inflation et la flambée du prix de l’énergie démontrent combien pèse l’absence d’accord de branche sur le pouvoir d’achat des cheminots.

LA CFDT EXIGE DES GARANTIES PROTECTRICES POUR LES PERSONNELS À STATUT ET LE DÉBLOCAGE DE LA GRILLE.

LA CFDT EXIGE ÉGALEMENT DES DROITS NOUVEAUX ET POSITIFS POUR L’ENSEMBLE DES AGENTS CONTRACTUELS.

LE CONTEXTE DE PERTE DE POUVOIR D’ACHAT PÈSE LOURDEMENT ET NÉCESSITE DE POSER DES SALAIRES MINIMAUX DE BRANCHE.

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Les remontées des militants CFDT font apparaître de nombreux motifs de désaccords sur l’application de l’accord.

Explications et revendications.

Certaines directions ont décidé unilatéralement de limiter le nombre de jours en télétravail accordés, d’autres ont modifié les demandes des salariés en réduisant le nombre de demande de jours télétravaillés.
Lors de cette audience, la CFDT a notamment demandé que les demandes des salariés remontent et soient clairement identifiées dans le cadre du suivi de l’accord. La direction ne peut se contenter de faire remonter le nombre de jours télétravaillés accordés par la direction et non ceux demandés par le salarié.

LA CFDT A RAPPELÉ LORS DE CETTE AUDIENCE, LE RÔLE DÉCISIONNEL DU MANAGER DANS CET ACCORD. 

Il apparait fréquemment que si le management est favorable au télétravail, certaines directions RH ne l’entendent pas de cette façon.

POUR LA CFDT, C’EST UNE VÉRITABLE PROVOCATION.  

Si nécessaire, nous n’hésiterons pas à faire respecter les termes de l’accord par une action en justice, ce ne sera pas une première, la CFDT avait obtenu la condamnation sur le décompte des jours de grève.
Plus récemment, elle obtenait le paiement, comme il se devait, des primes de langues.

Par un recours en Conseil d’Etat, la CFDT a également obtenu de l’Etat le maintien des Allocations Familiales Supplémentaires en cas de transfert de salariés vers un nouvel opérateur dans le cadre de l’ouverture à la concurrence.
Une manière de rappeler, quoiqu’en disent, certains qu’un accord produit toujours plus de droits pour protéger les salariés qu’une disposition unilatérale de la direction.

L’avenant à l’accord télétravail n’a pas été validé faute de signature de la part de la CGT et de SUD.

LA CFDT EST FAITE EN L’ESPÈCE, PUISQUE LA DIRECTION A DÉCIDÉ DE REPRENDRE, EN APPLICATION UNILATÉRALE DE L’EMPLOYEUR, UNE PARTIE SEULEMENT DE L’AVENANT SIGNÉ PAR LA CFDT.

Encore une perte sèche pour les cheminots !!!

SI VOUS ÊTES CONCERNÉS PAR CETTE SITUATION, N’HÉSITEZ PAS À CONTACTER VOS REPRÉSENTANTS CFDT DE PROXIMITÉ.