VOTER CFDT, C’EST LA GARANTIE D’AVOIR DES ACTIVITÉS QUI TE CORRESPONDENT.
VOTER, C’EST IMPORTANT !
TU SOUHAITES CONTINUER A EN BÉNÉFICIER,
OU POUVOIR Y ACCÉDER ?
UN SEUL CHOIX :
VOTER CFDT ! — DU 17 AU 24 NOVEMBRE —
Partout où la CFDT a des délégués de notation, tu as reçu l’ensemble des informations te concernant et une visibilité sur ton positionnement dans les listings !
CECI Grâce Au logiciel CFDT.
Pour en bénéficier, vote CFDT !
Durant la crise sanitaire, la CFDT Cheminots a agi au quotidien en imposant la réouverture des foyers, en protégeant ton emploi (grâce à l’APLD) et ta rémunération via de nouveaux dispositifs type ICESR, compensation de RHR perdus ….
Depuis la fermeture de la Direction des Trains, l’emploi est à la main des activités qui ne cessent de supprimer les effectifs roulants… Quant aux gestes métiers ils sont tout aussi malmenés, chacun y allant de son innovation ! La vision purement économique de l’entreprise oubliant les ASCT et les clients qui sont à bord doit cesser !
|
#1 |
Rémunération |
|
#2 |
Une politique RH adaptée à tes besoins |
|
#3 |
Sureté |
|
#4 |
Déroulement de carrière |
|
#5 |
Parcours Professionnel |
|
#6 |
Temps de travail |
|
#7 |
Formation |
|
#8 |
Le respect de ton métier |
|
#9 |
Ta qualité de vie au travail et tes conditions de travail |
La CFDT s’engage à être au plus près de tous les agents, quel que soit son coeur de métier. Le mandat des candidat.e.s de la CFDT Cheminots sera guidé par ces engagements pour améliorer le quotidien des cheminots.
Nos revendications sont les suivantes:
| #1 | Construisons avec la CFDT Cheminots une norme sociale de haut niveau. |
| #2 | Obtenons une feuille de route (orientations politiques) garantissant les objectifs et l’avenir de l’action sociale au sein du GPU. |
| #3 | Renforçons et développons la promotion de l’action sociale auprès des établissements et des salariés. |
| #4 | Exigeons une meilleure rémunération et gagnons en pouvoir d’achat |
| #5 | Allions vie privée et vie professionnelle |
| #6 | Améliorerons la quallité de vie au travail |
| #7 | Réinventons la GPEC, une politique indispensable |
| #8 | Inventons des reconnaissances spécifiques face à des métiers qui évoluent |
| #9 | Négocions de nouvelles pratiques managériales |
Retrouvez notre tract developpant nos revendications, cliquez ici
Depuis des années, la CFDT dénonce la fermeture de la direction des Trains, la gestion par activité et la suppression des effectifs trains.
Ces 3 phénomènes cumulés opposent les ASCT TGV, OUIGO, TER, IC, et TN entre eux, dégradent les conditions de travail, sabordent les parcours professionnels, ont mis fin à la notation pure ASCT, et entravent l’évolution de la rémunération ….
La SA Voyageurs fait la sourde oreille, quant à la direction de TGV-Intercités elle se cache derrière son programme baptisé « Atout chefs de bord » qui ne solutionne en rien les difficultés rencontrées par les ASCT ….
La crise sanitaire d’abord, puis l’été 2022, ont accentué le malaise des agents de la filière trains.
Il n’est donc pas surprenant de les voir se réunir en collectif. L’entreprise se doit de les entendre et de prendre toutes les mesures d’urgence nécessaires à la bonne santé de la filière.
DE SON CÔTÉ, LA CFDT RESTE AUX CÔTÉS DES ASCT, ÉCHANGE RÉGULIÈREMENT AVEC LES REPRÉSENTANTS DU COLLECTIF VOYAGES, S’APPRÊTE À LES RENCONTRER, ET SOUTIENT LEURS REVENDICATIONS QUI SONT AUSSI LES NÔTRES.
LA CFDT REVENDIQUE POUR LES ASCT TGV, OUIGO, TER, IC, TN :
# 1. Le retour de la direction des Trains en charge de l’emploi, des notations, du parcours professionnel et des gestes métier ;
# 2. Le recrutement à la QC (classe 3) et l’accélération du déroulement de carrière ;
# 3. Le maintien du Titre 1 pour tous les personnels roulants ;
# 4. La revalorisation du Code Prime 24 et qu’il soit rendu liquidable ;
# 5. La compensation de la perte de rémunération liée aux absences types congés, maladies ….
# 6. Le respect du parcours professionnel ;
# 7. De la souplesse en matière d’inaptitude. Les ASCT ne doivent plus être descendus manu militari, d’autres solutions existent, et sans perte de rémunération !
