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TABLE RONDE ATTRACTIVITÉS DES EIC :UNE OCCASION MANQUÉE TOUS MOBILISÉS POUR LE 25 MAI

LA TABLE RONDE ATTRACTIVITE DES METIERS DE LA CIRCULATION DU VENDREDI 13 MAI N’AURA PAS PORTÉ BONHEUR AUX PERSONNELS DES EIC. MALGRÉ L’ACHARNEMENT DE LA CFDT À PORTER TES REVENDICATIONS, LES RÉPONSES DE LA SA RESEAU NE SONT PAS À LA HAUTEUR DE TES COMPÉTENCES, DE TON ENGAGEMENT, NI DE TES ATTENTES :

RECONNAISSANCE

La SA réseau propose une prime immédiate de 500€ et une augmentation de 20% de la prime de travail pour chaque agent de chaque EIC pendant 4 mois à partir de septembre. les agents contractuels bénéficeront d’une mesure équivalente. Pour la CFDT, ce n’est pas suffisant pour compenser 3 années de conditions de travail dégradées et l’engagement dont tu as fait preuve.

RECRUTEMENT

La direction s’engage à réaliser 200 recrutements supplémentaires (en plus des 520 déjà actés). pour la CFDT, cette mesure est à prendre mais n’est pas suffisante. Par ailleurs, la direction acte le suivi des recrutements dans chaque EIC.

FORMATIONS

La direction a admis que les moyens dédiés aux formations ne sont pas suffisants. Deux annonces sont faites. La première : raccourcir les durées de formation des aiguilleurs en les dispensant de passer le module d’ACDV. La seconde : externaliser les formations.

COMPENSATION DU TEMPS DE REMISE DE SERVICE

La SA projette d’ouvrir une étude pour définir la consistance et les conditions des remises de service. L’échéance est fixée à Octobre. Pour la CFDT, tous les agents soumis à remise de service doivent bénéficier d’une contrepartie et dans les meilleurs délais.

RESPECT DES 52 REPOS DOUBLES

La SA s’obstine à ne pas respecter l’accord temps de travail. La CFDT n’en restera pas là.

REVALORISATIONS SALARIALES

Rien ne sera discuté avant les NAO.

Aucun engagement n’est pris, aucune mesure concrète annoncée. La technicité et la pénibilité de ton métier ne semblent pas avoir de valeur, tout comme l’engagement quotidien de ta responsabilité juridique.

POSTES DE FIN DE CARRIÈRE

Sous prétexte que les souhaits des agents ne sont pas uniformes pour leur fin de carrière, aucune création de postes dédiés n’est annoncée, la réflexion est initiée sur des parcours individuels.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Sans embauches rapides, il n’y a pas de retour possible à une utilisation normale. La surutilisation et la sur sollicitation que tu subis ne peuvent pas diminuer, que tu sois opérationnel, GU, manager etc…

LA TABLE RONDE N’A PAS APPORTÉ LES RÉPONSES ATTENDUES.

LE PRÉAVIS DE GRÈVE DU 25 MAI EST MAINTENU*

DANS L’ATTENTE DE NOUVELLES NÉGOCIATIONS POSE TA DII**.

FAIS ENTENDRE TA VOIX, FAIS VALOIR TES DROITS.

*préavis CFDT-SUD-UNSA du 24 mai 19h au 26 mai 8h

** seulement pour le personnel soumis voir GRH 00924 art 4.1