NOS TRACTS
Prime de reconnaissance MI
PRIME DE RECONNAISSANCE DE LA PERFORMANCE DES AGENTS : LE BILAN 2025
La CFDT Cheminots revendiquait depuis longtemps et avec force la mise en place d’une prime de performance pour l’ensemble des agents du Matériel Industriel, à l’instar de ce dont peuvent bénéficier les autres activités du Matériel (TGV, TER …)
La CFDT Cheminots a été entendue, et le système de rémunération de la performance a été mis en place en 2024 avec la prime INCENTIVE pouvant aller jusqu’à 600 €.
Cette prime a été reconduite en 2025, et sera versée à tous les agents du Matériel Industriel sous forme de GRATEX sur la paie de février 2026.
Basé exclusivement sur la production, le challenge ne revêt aucun autre critère pernicieux tels que les résultats sécurité ou l’absentéisme. Ceci constituait une demande forte de la CFDT dans un objectif d’équité.
Les grands principes de la prime :
Bénéficiaires :
l Les seuls agents non éligibles sont les agents mis à
disposition, détachés ou en mission dans d’autres
entités ainsi que les agents en congé de disponibilité, congé de formation ou sabbatique.
l En dehors de ces cas, tous les agents du périmètre doivent en bénéficier, y compris les CDD, les alternants et les intérimaires.
l Pour les salariés présents sur une partie de la période (nouveaux embauchés, nouveaux arrivés sur l’établissement, CDD, Intérimaires…), le montant sera proratisé.
Le calculde la prime :
L’atteinte de l’objectif fixé est mesurée par trimestre afin de tenir compte d’objectifs différents le cas échéant et de limiter les impacts d’une crise ponctuelle.
Calculpar trimestre selon les objectifs (objectifs indicatifs de la première année) :
|
Montant de la prime |
150€ maximum par trimestre |
100% de la prime |
50% de la prime |
0% (seuil de déclenchement) |
|
TI MR |
Respect planning client |
100% |
Objectif Feuille de route |
Objectif -5 points |
|
TI PRM |
Taux de service |
Objectif + 5 points ou 100% |
Objectif Feuille de route |
Objectif -5 points |
|
TECHNINAT |
Taux de production |
100% |
90% |
85% |
|
Ingénierie |
Respect planning projets |
100% |
90% |
85% |
|
BUSP |
Taux de service |
Objectif + 5 points ou 100% |
Objectif Feuille de route |
Objectif -5 point |
|
Directions Support |
Résultat moyen de leur domaine d’action Exemples : MIP -> global des TI / MH, DSIM, MA, UDM…-> global M (ligne DM dans le bilan) |
Le bilan en chiffres
|
Entité |
T1 |
T2 |
T3 |
T4 |
TOTAL |
|
PERIGUEUX |
118€ |
150€ |
150€ |
150€ |
568€ |
|
SAINTES |
89€ |
118€ |
128€ |
60€ |
395€ |
|
ROMILLY |
100€ |
140€ |
140€ |
150€ |
530€ |
|
BISCHHEIM |
124€ |
125€ |
113€ |
120€ |
481€ |
|
PICARDIE |
72€ |
72€ |
72€ |
72€ |
288€ |
|
HELLEMMES |
150€ |
150€ |
147€ |
49€ |
496€ |
|
RENNES |
150€ |
138€ |
150€ |
150€ |
588€ |
|
ROUEN QM |
102€ |
86€ |
16€ |
42€ |
246€ |
|
SPDC |
10€ |
135€ |
138€ |
148€ |
430€ |
|
NEVERS |
129€ |
150€ |
138€ |
150€ |
567€ |
|
VENISSIEUX |
120€ |
150€ |
134€ |
120€ |
524€ |
|
MI * |
108€ |
132€ |
121€ |
110€ |
472€ |
|
BUSP |
150€ |
150€ |
150€ |
150€ |
600€ |
|
BU MEX |
73€ |
82€ |
123€ |
90€ |
368€ |
|
TECHNINAT |
73€ |
82€ |
123€ |
90€ |
368€ |
|
INGENIERIE |
106€ |
111€ |
132€ |
134€ |
482€ |
|
Direction du Matériel * |
106€ |
124€ |
124€ |
115€ |
469€ |
* Résultat moyen de leur domaine d’action
et la suite ?
La CFDT Cheminots demande à nouveau la reconduction et la pérennisation de cette prime de performance qui profite à l’ensemble des agents tout en mettant en exergue des points d’amélioration à la suite du premier bilan :
l Des écarts significatifs subsistent entre établissements : certains objectifs surévalués sont à revoir à l’issue du
REX.
l Communication des objectifs et de la démarche Incentive toujours insuffisante : nécessité de mieux partager
et échanger tout au long de l’année sur les objectifs communs.
