NOS TRACTS
NAO 2026
Résultat des négociations.
La NAO 2026 était particulièrement attendue et la CFDT Cheminots était au rendez-vous pour porter des revendications claires et fortes pour toutes et tous les cheminots.
La réunion s’est tenue dans un contexte paradoxal :
- D’un côté, l’austérité est affichée à tous les étages.
Entre le contexte géopolitique et la situation budgétaire nationale, l’entrée de négociation par la direction s’est faite par le rappel traditionnel des chiffres de l’inflation (1,3%) et du budget alloué au « Glissement Vieillesse Technicité » (PR, classes et échelons) pour les statutaires et augmentation individuelle pour les contractuels.
- De l’autre les résultats exceptionnels du Groupe SNCF qui accumule les milliards grâce au travail des cheminotes et des cheminots.
Pour la CFDT Cheminots, la ligne d’action était claire : aller chercher, pour toutes et tous des améliorations de la rémunération, du reste à vivre et un meilleur partage de la valeur.
| Mesures | Quoi ? |
Avec 2 signatures |
Avec 0 ou 1 signature |
| Augmentation générale des salaires |
υ 0,25% applicable sur la fiche de paie de juillet 2026 υ 0,25% applicable sur la fiche de paie octobre 2026 |
Applicable | Non applicable |
| Maintien du Salaire SMIC+10% | Cette mesure de protection des plus bas salaires portée par la CFDT est maintenue. Le salaire le plus bas sera donc de 2005 euros en brut. | Applicable | Applicable |
| Garantie Annuelle de Progression Salariale |
Il s’agit d’un mécanisme d’anticipation de l’échelon à venir (pour les statutaires) ou du pas d’ancienneté pour les contractuels. υ Pour les agents statutaires : ils bénéficieront les années où ils ne prennent pas un échelon d’ancienneté d’une augmentation de +0,6% au 1er décembre (à partir du 1er décembre 2026).
Dans le cas où l’agent doit prendre un échelon en 2026, les 0,6% du prochain échelon seront versés au 1er décembre 2027.
Dès 2027, les années où les agents prennent un échelon d’ancienneté, ils bénéficieront de la régularisation pour atteindre le montant total de l’échelon suivant.
υ Pour les agents contractuels : Les agents contractuels bénéficieront à partir du 1er décembre 2026 et ensuite chaque année au 1er décembre d’une augmentation de 0,6% pour les classes 1 à 6 (0,3% pour les classes 7 à 9) au lieu d’une augmentation de 1,8% (0,9% pour les classes 7 à 9) tous les 3 ans.
υTous les agents vont donc toucher, tous les ans à partir de 2026, une part de leur ancienneté. C’est donc une garantie d’augmentation annuelle.
C’est une revendication historique de la CFDT Cheminots. Pour plus de détails, c’est ici !
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Applicable | Non applicable |
| Prime de Partage de la Valeur | Versement d’un complément de Prime de Partage de la Valeur de 250 euros sur la fiche de paie de mars 2026. Elle s’ajoute à la PPV de 400 euros de décembre. | Applicable | Non applicable |
| Forfait Mobilité Durable |
υ Reconduction du FMD dans les mêmes conditions de prise en charge qu’en 2025 (allocation annuelle de 400€). υ Maintien de prise en charge par la SNCF de 75% du prix des titres d’abonnement pour les transports publics. |
Applicable | Non applicable |
| Mesures d’amorçage et de fin de carrière : attribution de 1850 PR Hors Compte | Attribution de 1850 PR Hors Compte pour les notations 2026. Les modalités de mise en oeuvre seront définies par les signataires. | Applicable | Non applicable |
| Délais de Séjour PR Classe 2 à 6 et TA-TB | Délais de séjour réduit à un maximum de 4 ans pour les PR qui avaient un délai de 5 ans. | Applicable | Non applicable |
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Délais de séjour accès niveaux |
Mise en place d’un Groupe de Travail à l’issue des opération de notations 2026 | Applicable | Non applicable |
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Majoration de l’enveloppe des Augmentations Individuelles des contractuels |
L’enveloppe annuelle fixée pour l’année 2026 est de 1,1% (classes 1 à 6) et 1,3% (classes 7 à 8). Elle sera majorée de +0,1% et s’établira à 1,2% (classes 1 à 6) et 1,4% (classes 7 à 8). L’enveloppe «début de parcours» est maintenue à 3% |
Applicable | Non applicable |
| Clause de Revoyure | Une clause de revoyure sera intégrée à l’accord salarial. | Applicable | Non applicable |
DÉCEMBRE 2025
Versement d’une Prime de Partage de la Valeur de 400 euros.
JANVIER 2026
Prorogation du FMD
FEV-MARS 2026
Exercice de notations avec 1850 PR hors compte. Campagne EIA pour les agents contractuels.
MARS 2026
Versement d’un complément de Prime de Partage de la Valeur de 250 euros
JUILLET 2026
Attribution d’une Augmentation Générale de Salaire de 0,25%
OCTOBRE 2026
Attribution d’une Augmentation Générale de Salaire de 0,25%
DÉCEMBRE 2026
Mise en place de la Garantie Annuelle de Progression Salariale
L’ACCORD EST OUVERT À SIGNATURE JUSQU’AU 27 JANVIER 2026. LA CFDT CHEMINOTS CONSULTERA SES STRUCTURES.
