VOYAGEURS 2030 

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 VOYAGEURS 2030 

Destination voyageurs 2030 ou comment transformer sans mesurer? Une transformation majeure qui engage durablement les salariés. 

Le 14 janvier 2026, le dossier d’information-consultation Destination Voyageurs 2030 a été présenté aux élus du CSE Central Voyageurs, avant la phase de consultation. Ce projet n’est pas nouveau. Depuis plusieurs mois, il est présenté, commenté et décliné dans différentes instances. À ce stade, la CFDT ne souhaite plus d’intentions ou de principes, elle demande des éléments concrets permettant de mesurer les impacts réels pour l’entreprise et surtout pour les salariés. 

 

 Un projet structurant 

Destination Voyageurs 2030 engage durablement l’entreprise, ses organisations et les salariés que nous sommes toutes et tous. Ce projet ne peut donc pas être examiné uniquement au prisme des principes et des organigrammes. 

 

 Une absence de donnée majeure : Celle duvolume de la charge de travail 

Le dossier soumis à consultation ne comporte aucune analyse de la charge de travail. N’y apparaissent ni évaluation de la charge actuelle, ni projection de la charge induite par la nouvelle organisation, ni analyse des impacts sur les équipes et leur encadrement. 

Pour la CFDT, ce projet s’inscrit dans un contexte déjà marqué par une montée en charge durable, des tensions sur les effectifs et une succession de transformations. Alors même que « D30 » repose concrètement sur les collectifs de travail, ce manque de visibilité constitue un angle mort majeur du dossier. 

 

 Des alertes déjà identifiées sur le terrain

Les ateliers EVRPS ont mis en lumière des besoins forts de visibilité, des inquiétudes face aux transformations engagées, ainsi que des risques liés à la perte de repères organisationnels, aux interfaces complexes et aux tensions sur les collectifs. Les constats issus de ces ateliers traduisent un ressenti de fragilisation des équilibres existants et interrogent la capacité des organisations à absorber les évolutions prévues sans impacter le travail réel. 

Pourtant, seuls des éléments de synthèse ont été communiqués, sans accès aux résultats détaillés. 

Pour la CFDT, les résultats des ateliers EVRPS doivent constituer un élément central d’analyse du projet, et non un simple outil d’accompagnement de la transformation. 

Des enjeux économiques non objectivés

Lors de la commission économique qui s’est tenue le 6 janvier, aucun élément chiffré n’a été présenté. Destination Voyageurs 2030 ne s’inscrirait donc pas dans une logique économique immédiate ? Le dossier lui-même invoque pourtant une « pression forte sur les marges » et un besoin de « compétitivité » face à la concurrence.

Pour la CFDT, cette absence d’éléments objectivés ne permet pas de faire la lumière sur les enjeux et risques du projet, ni même d’en apprécier les conséquences à moyen terme. 

Une étape aujourdhui, des conséquences durables demain

La mise en oeuvre de Destination Voyageurs 2030 est conçue comme une étape de structuration des organisations : mise en place des équipes, clarification des périmètres et stabilisation des fonctionnements, avant toute revue approfondie des processus. Les éventuels gains de productivité sont ainsi renvoyés à un second temps, une fois les organisations installées et les modes de fonctionnement optimisés.

Pour la CFDT, ceci appelle une vigilance particulière, dans la mesure où les choix organisationnels opérés aujourd’hui engagent nécessairement les trajectoires de demain. 

Emploi: un levier de réorganisation future

Le dossier indique qu’il n’y aurait pas de changement de LPA : « sauf exception ». Une telle formulation ne constitue pas une garantie claire pour les agents. 

Sur un sujet aussi structurant que le lieu de travail, la CFDT attend des engagements explicites. 

ET MAINTENANT ?

Une expertise a été votée par lensemble des organisations syndicales. 

Pour la CFDTelle devra permettre dobjectiver les impacts réels de Destination Voyageurs 2030, notamment en matière de charge de travail, de conditions de travail, de santé, de trajectoire emploi et dorganisation dutravail. 

De plus, les élus duCSECentral Voyageurs attendent désormais une nouvelle commission économique pour objectiver la trajectoire duprojet et en mesurer ses effets réels.

Transformer sans mesurer nest pas une option : la CFDTexigera des réponses avant toute décision.

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NAO 2026

Résultat des négociations.

 

La NAO 2026 était particulièrement attendue et la CFDT Cheminots était au rendez-vous pour porter des revendications claires et fortes pour toutes et tous les cheminots.

La réunion s’est tenue dans un contexte paradoxal : 

 

  • D’un côté, l’austérité est affichée à tous les étages. 

Entre le contexte géopolitique et la situation budgétaire nationale, l’entrée de négociation par la direction s’est faite par le rappel traditionnel des chiffres de l’inflation (1,3%) et du budget alloué au « Glissement Vieillesse Technicité » (PR, classes et échelons) pour les statutaires et augmentation individuelle pour les contractuels.

  • De l’autre les résultats exceptionnels du Groupe SNCF qui accumule les milliards grâce au travail des cheminotes et des cheminots.

Pour la CFDT Cheminots, la ligne d’action était claire : aller chercher, pour toutes et tous des améliorations de la rémunération, du reste à vivre et un meilleur partage de la valeur.

 

Mesures Quoi ?

Avec 2 

signatures

Avec 0 ou 1 

signature

Augmentation générale des salaires

υ 0,25% applicable sur la fiche de paie de juillet 2026

υ 0,25% applicable sur la fiche de paie octobre 2026

Applicable  Non applicable
Maintien du Salaire SMIC+10% Cette mesure de protection des plus bas salaires portée par la CFDT est maintenue. Le salaire le plus bas sera donc de 2005 euros en brut. Applicable Applicable
Garantie Annuelle de Progression Salariale

Il s’agit d’un mécanisme d’anticipation de l’échelon à venir (pour les statutaires) ou du pas d’ancienneté pour les contractuels.  

υ Pour les agents statutaires : ils  bénéficieront les années où ils ne prennent pas un échelon d’ancienneté d’une augmentation de +0,6% au 1er décembre  (à partir du 1er décembre 2026). 

 

Dans le cas où l’agent doit prendre un échelon en 2026, les 0,6% du prochain échelon seront versés au 1er décembre 2027. 

 

Dès 2027, les années où les agents prennent un échelon d’ancienneté, ils bénéficieront de la régularisation pour atteindre le montant total de l’échelon suivant. 

 

υ Pour les agents contractuels : Les agents contractuels bénéficieront à partir du 1er décembre 2026 et ensuite chaque année au 1er décembre d’une augmentation de 0,6% pour les classes 1 à 6 (0,3% pour les classes 7 à 9) au lieu d’une augmentation de 1,8% (0,9% pour les classes 7 à 9) tous les 3

ans.

 

υTous les agents vont donc toucher, tous les ans à partir de 2026, une part de leur ancienneté. C’est donc une garantie d’augmentation annuelle.

 

C’est une revendication historique de la CFDT Cheminots. Pour plus de détails, c’est ici ! 

 

Applicable  Non applicable
Prime de Partage de la Valeur  Versement d’un complément de Prime de Partage de la Valeur de 250 euros sur la fiche de paie de mars 2026. Elle s’ajoute à la PPV de 400 euros de décembre. Applicable  Non applicable
Forfait Mobilité Durable

υ Reconduction du FMD dans les mêmes conditions de prise en charge qu’en 2025 (allocation annuelle de 400€).

υ Maintien de prise en charge par la SNCF de 75% du prix des titres d’abonnement pour les transports publics.

Applicable  Non applicable
Mesures d’amorçage et de fin de carrière : attribution de 1850 PR Hors Compte Attribution de 1850 PR Hors Compte pour les notations 2026. Les modalités de mise en oeuvre seront définies par les signataires.   Applicable  Non applicable
Délais de Séjour PR Classe 2 à 6 et TA-TB Délais de séjour réduit à un maximum de 4 ans pour les PR qui avaient un délai de 5 ans.  Applicable  Non applicable

Délais de séjour accès

niveaux

Mise en place d’un Groupe de Travail à l’issue des opération de notations 2026 Applicable  Non applicable

Majoration de l’enveloppe

des Augmentations

Individuelles des contractuels

L’enveloppe annuelle fixée pour l’année 2026 est de 1,1% (classes 1 à 6) et 1,3% (classes 7 à 8). Elle sera majorée de +0,1% et s’établira à 1,2% (classes 1 à 6) et 1,4% (classes 7 à 8). 

L’enveloppe «début de parcours» est maintenue à 3%

Applicable  Non applicable
Clause de Revoyure Une clause de revoyure sera intégrée à l’accord salarial. Applicable  Non applicable

 

DÉCEMBRE 2025

Versement d’une Prime de Partage de la Valeur de 400 euros.

JANVIER 2026

Prorogation du FMD

FEV-MARS 2026

Exercice de notations avec 1850 PR hors compte. Campagne EIA pour les agents contractuels.

MARS 2026

Versement d’un complément de Prime de Partage de la Valeur de 250 euros

JUILLET 2026

Attribution d’une Augmentation Générale de Salaire de 0,25%

OCTOBRE 2026

Attribution d’une Augmentation Générale de Salaire de 0,25%

DÉCEMBRE 2026

Mise en place de la Garantie Annuelle de Progression Salariale 

L’ACCORD EST OUVERT À SIGNATURE JUSQU’AU 27 JANVIER 2026. LA CFDT CHEMINOTS CONSULTERA SES STRUCTURES. 

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EIC reprise de circulation

L’INDEMNITÉ CIRCULATION PORTÉE À 100€ EN 2026 ?

 

 La CFDT, comme les autres organisations syndicales, a participé à la réunion «bilan et perspectives du 

programme circul’action» ce 8 janvier avec la direction de la SA Réseau. 

 

 Cette reprise des travaux avait été demandée par la CFDT à plusieurs reprises après une année 2025 bien trop timide sur le sujet. Des engagements ont été pris par l’entreprise, reprenant une grande partie des revendications portées par la CFDT. Parmi ceux-ci : 

La revalorisation de lindemnité de technicité : 

Cette indemnité, créée en 2022 et versée depuis 2023, est aujourd’hui d’un montant de 60€/mois. La SA Réseau proposait de la fixer à 80€ en 2026 puis à 100€ en 2028. Pour la CFDT, la reconnaissance due aux agents ne pouvait pas attendre 2 ans ! 

Après plusieurs étapes de négociation, la direction a cédé à nos revendications en maintenant toutefois un palier : l’indemnité sera augmentée de 20€ en janvier puis en octobre pour atteindre 100€ au dernier trimestre 2026. 

Cet échelonnement négocié est soumis à la condition que les organisations syndicales ne posent pas de préavis de grève sur le sujet, sinon la 2ème revalorisation se ferait au mieux en 2027, plus probablement en 2028 . La CFDT choisit le gain pour les agents et engrange cette revalorisation : elle ne posera pas de préavis. 

Les autres thèmes : 

 

 -Reconnaissance métiers : en plus de la revalorisation de l’indemnité, il est prévu un accès classe 5 simplifié pour les AC classe 4 expérimentés. Des travaux sur les parcours professionnels en grands centres seront aussi lancés . 

-Pénibilité : le travail entamé sur le graissage et les leviers difficiles va continuer, tout comme celui sur les rythmes de travail. S’y ajouteront un volet QVT notamment sur l’environnement numérique des postes ainsi qu’un item particulier sur les métiers de l’encadrement 

-Emplois et recrutements : L’effort de recrutement sera maintenu et des mesures particulières seront prises sur les périmètres en difficulté, avec plus de moyens donnés aux EIC voire aux UO concernés 

-Formation : de nouveaux moyens dédiés à la formation et au perfectionnement seront mis en oeuvre, y compris en nombre de postes de formateurs d’entreprise. L’accompagnement des nouveaux embauchés sera amélioré grâce à des attributions de tuteurs et moniteurs. 

 

POUR LA CFDT SI LE PROGAMME ANNONCÉ REPREND UNE PARTIE DE SON REVENDICATIF ET EST NÉCESSAIRE, IL DOIT ABSOLUMENT FAIRE L’OBJET D’UN AGENDA SOCIAL PRÉCIS ET NE PAS SE CONTENTER DE PROMESSES ! 

L’entreprise s’y engage et fixe des échéances avec des groupes de travail en mars, juin et novembre 2026. 

La CFDT s’y investira, comme toujours, en étant force de propositions. Elle portera la voix des agents des EIC . 

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