Alors que les Jeux Olympiques approchent à grands pas, les personnels de la Manutention Ferroviaire sont en droit de connaitre le niveau de mobilisation qui est demandé à leurs entreprises, et de fait l’organisation du travail qui devra en découler.

Pour la CFDT Cheminots, chaque entreprise du secteur d’activité doit provoquer soit un CSE extraordinaire sur le sujet ou au minimum mettre en place un groupe de travail avec les organisations syndicales représentatives.

􀏛 Clarifications sur les missions demandées par la SNCF en Ile de France et la RATP aux sociétés de Nettoyage Ferroviaire.

􀏛 Quel est le niveau de mobilisation retenu (impacts éventuels sur les repos et congés).

􀏛 Impacts éventuels sur les amplitudes de travail l

DES RÉPONSES COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES DOIVENT ÊTRE APPORTÉES À L’ENSEMBLE DES SALARIÉS.

Les salariés de la manutention Ferroviaire ne sont pas des travailleurs de seconde zone, ils doivent pour cet évènement exceptionnel, à mobilisation exceptionnelle, comme tous les salariés de la fonction publique ou des sociétés de transport pouvoir bénéficier de valorisations et de compensations.

􀏛 Pour les heures supplémentaires

􀏛 Les modifications de journées de travail et de leurs missions

􀏛 Pour les éventuelles conséquences sur les repos et congés l

POUR LA CFDT CHEMINOTS, DES SOLUTIONS CONCRÈTES DOIVENT ÊTRE MISES EN PLACE POUR GARANTIR ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE.

Mais aussi, comme pour tous les salariés des entreprises privées ou publiques mobilisés sur la période des jeux olympiques la CFDT Cheminots exige :

Une gratification exceptionnelle à la hauteur des enjeux et de la mobilisation souhaitée des salariés, pour répondre à cet évènement sportif international.

Dans un contexte social tendu et marqué par les négociations entamées au niveau du Groupe Public SNCF, la CFDT agit pour obtenir des résultats rapides et visibles pour toutes et tous. A l’issue des réunions des 8 et 12 février, un certain nombre d’engagements ont été pris. L’urgence est réelle et le respect de la parole est indispensable de la part du Groupe. Explications.

ÉVOLUTION DE LA GRILLE.

La question de l’évolution de la Grille a été au coeur des négociations autour des salaires en fi n d’année et en ce mois de février. Il est indispensable de donner une véritable dynamique à la grille. La CFDT Cheminots avait d’ailleurs obtenu la mise en place d’un Groupe de Travail sur son évolution et a porté de nombreuses propositions pour améliorer le déroulement de carrière des salariés. DES ÉLÉMENTS D’ÉVOLUTION ET DE VISIBILITÉ DOIVENT TRÈS VITE ÊTRE APPORTÉS.

EMPLOIS ET MÉTIERS

La question des métiers doit être mise au centre. Elle est directement corrélée au niveau d’emploi. Dès les négociations salariales de fi n 2023, la CFDT Cheminots avait dit que des Groupes de Travail par métier devaient être déclenchés avec pour objectifs d’améliorer le quotidien, les conditions de travail, de défi nir les éléments de reconnaissance y compris salariale, de mieux gérer l’aptitude et l’inaptitude, etc. LES SUJETS SONT NOMBREUX ET DOIVENT ÊTRE TRAITÉS RAPIDEMENT. Le Groupe doit être le garant de l’homogénéité des mesures. Qu’il s’agisse du sol, de la conduite, du bord, du matériel, de la circulation, de la SUGE, de la maintenance et des travaux, des fonctions transverses ou encore de l’encadrement, LES SA DOIVENT TRAITER L’ENSEMBLE DES MÉTIERS. LES DIFFICULTÉS SONT NOMBREUSES ET DOIVENT ÊTRE TRAITÉES RAPIDEMENT, L’EMPLOI EST UN INCONTOURNABLE.

EMPLOIS ET PARCOURS PRO

Pour alimenter les parcours professionnels et le déroulement de carrière là encore l’emploi doit être au rendez-vous. CFDT Cheminots revendique la mise en place d’un Groupe de Travail spécifi que sur les parcours professionnels et les déroulements de carrière. ELLE EST LA SEULE ORGANISATION SYNDICALE A L’AVOIR PROPOSÉ. Plus de cheminotes et de cheminots, cela doit se traduire par une amélioration des conditions de travail mais aussi par la résolution de parcours trop souvent bloqués faute d’effectifs suffisants.

DÉFENSE DES CONTRACTUELS

Des évolutions ont été actées lors des négociations du mois de février. POUR LES SALARIÉS CONTRACTUELS, IL EST TEMPS D’IMPOSER DE LA VISIBILITÉ ET DES GARANTIES D’ÉVOLUTIONS TRANSPARENTES ET ÉQUITABLES. Certaines Organisations Syndicales n’hésitent pas à s’approprier la revendication historique de la CFDT Cheminots «une grille pour les salariés statutaires etcontractuels». Tant mieux, il faut être nombreux pour pousser et obtenir justice pour les contractuels. C’est le moment pour gagner ce que porte la CFDT Cheminots depuis longtemps, à commencer par un treizième mois pour toutes et tous, ainsi que le versement de l’indemnité de résidence aux contractuels.

FIN DE CARRIÈRE

Ce sujet fait l’objet de fortes attentes. Pour la CFDTCheminots, ce sont deux sujets qui doivent être regardés pour tous les métiers. C’est pourquoi la CFDT Cheminots demande :
#. UNE ÉVOLUTION DES SYSTÈMES DE CESSATION PROGRESSIVE D’ACTIVITÉ (CPA). Ce travail doit se baser sur une connaissance fi ne et réelle des conditions de travail de chacune et chacun. Cela suppose de créer des formules plus souples et attractives
#. TEMPS PARTIEL DE FIN DE CARRIÈRE. Un nouveau dispositif doit être créé. Il doit être cumulable avec les formules de CPA.

LA CFDT ÉCRIT AU PRÉSIDENT POUR OBTENIR L’APPLICATION DES MESURES ISSUES DE LA TABLE RONDE DU 8 FÉVRIER ET DISPOSER D’UN CALENDRIER.