MERCI !

Posté par cfdt, le 21 octobre 2014


AVEC 30,48 % LA CFDT ENREGISTRE LA PLUS FORTE PROGRESSION ET CONFORTE SA PLACE D’ORGANISATION SYNDICALE DE PREMIER PLAN !

 

CE SUPPLEANTS
CFDT 353 31,23%
CGT 219 19,38%
FO 321 28,40%
SUD 191 16,90%
UNSA 46 4,07%
CE TITULAIRES
CFDT 345 30,48%
CGT 208 18,37%
FO 350 30,92%
SUD 183 16,17%
UNSA 46 4,08%

 

DP TITULAIRES
CFDT 370 32,28%
CGT 247 21,55%
FO 314 27,39%
SUD 174 15,18%
UNSA 41 3,57%
DP SUPPLEANTS
CFDT 344 29,05%
CGT 246 20,77%
FO 342 28,88%
SUD 191 16,13%
UNSA 61 5,15%

 

COLLEGE EMPLOYES
CE TITULAIRES
CFDT  293 32,16%
CGT  175  19,20%
FO  255  27,99%
SUD  167  18,33%
UNSA  21  2,30%
COLLEGE EMPLOYES
DP TITULAIRES
CFDT 306 33,36%
CGT 209 22,79%
FO 229 24,97%
SUD 151 16,46%
UNSA 22 2,39%
COLLEGE MAITRISE
CFDT 52 26,53%
CGT 33 16,83%
FO 71 36,22%
SUD 16 8,16%
UNSA 24 12,24%

La CFDT devient la force syndicale de premier plan à NEWREST WL, avec 30,48 % des voix, et renforce sa représentativité. Le vote du 14 octobre 2014 témoigne de la confiance accordée aux équipes CFDT Newrest et de la reconnaissance du travail accompli au quotidien. Les équipes CFDT qui se sont présentées tiennent à remercier tous les collègues qui leur ont fait confiance en votant pour les listes CFDT.

FORTS DE CE RÉSULTAT,
LES ÉLUS CFDT RESTERONT FIDÈLES À LEURS ENGAGEMENTS POUR OBTENIR LES AVANCÉES SUIVANTES :newrest elections

 

  1. DES DOTATIONS À BORD qui permettent à chaque Commercial d’assurer son travail et sa rémunération.
  2. L’INTÉGRATION DE LA RESTAURATION FERROVIAIRE AU SEIN DE LA SNCF, pour ne plus confier notre activité à des prestataires qui ne veulent que l’argent de la SNCF !
  3. LUTTER CONTRE LA PRÉCARITÉ en transformant les intérimaires et CDD illégitimes en CDI temps plein.
  4. FAIRE PROGRESSER L’ORGANISATION
    DU TRAVAIL pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
  5. NÉGOCIER LE PLAN SENIOR attendu par de nombreux Commerciaux.
  6. NÉGOCIER de suite l’intéressemen WD et PRO.
  7. MUTUELLE : la CFDT repoussera le projet de démutualisation voulu par la Direction NEWREST.
  8. POURSUIVRE LA VALORISATION DES SALAIRES de base des Commerciaux.

AVEC UN TAUX DE PARTICIPATION SUPÉRIEUR À 80 %

LES SALARIÉS DE NEWREST ONT MASSIVEMENT MARQUÉ LEUR ATTACHEMENT AU PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT DÉMOCRATIQUE DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL ET AU DROIT SYNDICAL QUI S’Y RATTACHE. AUSSI, TOUTE REMISE EN CAUSE DE CE PRINCIPE PAR LA DIRECTION DE NEWREST CONSTITUERAIT UN CASUS BELLI POUR LA CFDT.

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