COMMUNIQUÉ DE PRESSE / 28 MARS 2022
COMMUNIQUÉ DE PRESSE / 28 MARS 2022
INTÉRESSEMENT 2022 SA VOYAGEURS MIEUX, MAIS PAS SUFFISANT !
NOS TRACTS
INTÉRESSEMENT 2022 SA VOYAGEURS MIEUX, MAIS PAS SUFFISANT !
Pour 2022, l’intéressement de la SA Voyageurs est de 670,74 € euros et sera versé sur la paie du mois de mai. Comme les années précédentes, la possibilité d’épargner sur le PEG est toujours d’actualité.
Ce montant n’est pas à la hauteur de l’engagement des cheminots qui ont répondu présent pour la gestion de la crise COVID. La CFDT a poussé pour le versement de mesures complémentaires en compensation de l’exercice 2018-2019-2020. Explications.
LA CFDT SE BATTRA TOUJOURS POUR FAIRE RECONNAÎTRE L’ENGAGEMENT DE TOUS LES CHEMINOTS, SANS DISPARITÉ, SANS DIFFÉRENCE, SANS INÉGALITÉ…
QUELLES SONT LES MODALITÉS DE VERSEMENT?
- Versement direct sur le salaire (fiscalisé)
- Versement sur le Plan Epargne Groupe (abondé et défiscalisé)
- Combinaison des deux options (Paie + PEG)
QUELLES SONT LES ÉTAPES DU PROCESSUS DU VERSEMENT ?
DU 8 AU 11 JUSQU’AU FIN AVRIL: Envoi du bulletin d’options aux agents par Amundi.
JUSQU’AU FIN AVRIL 25 AVRIL : Réponse des agents pour les modalités de versement
FIN MAI: Versement de l’intéressement sur la paie et/ou le PEG
CALENDRIER DES COMMISSIONS À VENIR
|
SA |
2022 |
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SA VOYAGEURS |
28 mars |
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SA DE TÊTE |
29 mars |
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FRET |
29 mars |
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SA RÉSEAU |
8 avril |
LE VERSEMENT SUR PEG
L’accord PEG prévoit le fléchage de l’intéressement sur l’un des quatre fonds communs de placement d’entreprise.
Si l’agent place tout ou partie de sa prime d’intéressement sur le PEG dans le cadre de ces fonds, un abondement de 30 % du montant versé sera crédité en sus sur ce compte
Attention : à défaut de réponse au bulletin d’options avant le 25 avril 2022 (versement sur la paie de mai ou versement sur PEG), l’intéressement sera placé automatiquement sur le PEG.
NOS AUTRES TRACTS
CHEMINOTS RÉGIORAIL FRANCE
NOS TRACTS
CHEMINOTS RÉGIORAIL FRANCE
Avec 46,67% des voix, la CFDT a obtenu 5 élus titulaires et 5 élus suppléants CSE soit 10 sièges sur 18.
Les candidats CFDT tiennent à remercier l’ensemble des salariés de Régiorail France, qui leur ont témoigné leur confiance par leur vote lors de ces élections professionnelles.
REMERCIEMENTS
Avec un taux de participation globale de 69,54%, les salariés de notre entreprise se sont fortement impliqués dans ces élections.
La confiance que vous nous avez témoignée lors de ce scrutin démontre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par la CFDT.
La CFDT maintient ainsi sa place de première organisation syndicale au sein de notre entreprise.
Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination !
Ces résultats nous donnent les moyens de travailler pour l’ensemble des salariés, mais surtout, le devoir de les défendre avec engagement et énergie !
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES RÉGIORAIL FRANCE
VOS ÉLUS CFDT :
TITULAIRES COLLÈGE OUVRIER :
- Tarik Benyoucef
- Mohamed El Fkir Reda
- Samir Houidi
- Yann Chevallet
SUPPLÉANTS COLLÈGE OUVRIER :
- Flavien Piesniakowski
- Tanguy Devrichian
- Brice Fournier
- Sami Salihi
TITULAIRES COLLÈGE CADRE :
- David Bevilacqua
SUPPLÉANTS COLLÈGE CADRE :
- Henrique Rodrigues
ET MAINTENANT ?
La CFDT va désigner un Représentant Syndical au Comité Social et Économique de Régiorail France, qui viendra la représenter aux côtés de vos élus. La nouvelle équipe CFDT pourra ainsi :
- Être à votre écoute afin de recueillir vos réclamations sur les problématiques rencontrées afin de les traiter et trouver des solutions avec la Direction lors des réunions mensuelles du CSE ;
- Siéger dans les différentes commissions, notamment la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), qui est très importante pour la santé des salariés, que ce soit au travers du suivi de l’organisation du travail et de la prévention des accidents ;
- Veiller à l’application correcte des dispositions des accords de la branche ferroviaire (contrat de travail, organisation du travail, formation professionnelle) ainsi que des règles prévues au sein de notre entreprise ;
- Etre attentifs et vigilants à vos conditions de vie et de travail et au bien-être de tous dans au sein de notre entreprise ;
- Parvenir à augmenter le budget consacré au CSE pour les activités sociales et culturelles afin de pouvoir proposer davantage de prestations aux salariés et à leurs familles.
CONTACT
Henrique Rodrigues : 06/24/30/33/25
NOS AUTRES TRACTS
Le Cheminot de France #66
Le Cheminot de France #66
8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
NOS TRACTS
8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
8 MARS 2022, JOURNÉE DES DROITS DES FEMMES QUOI DE NEUF A LA SNCF ?
Fin 2021, un nouvel accord, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité, pour la période 2021 – 2024, a pu enfin être signé. Rappelons que les négociations de cet accord ont été particulières, avec une politique de stop and go de la part de la direction.
3 thèmes y sont abordés :
#1 Accroitre la mixité dans les recrutements et la mobilité interne pour tous les métiers
#2 Garantir l’égalité des parcours professionnels et des politiques de rémunération
#3 Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, les violences conjugales et intra familiales
Pour chaque item, la direction a pris des engagements. La CFDT veillera à ce que les engagements pris par la direction soient respectés et sera particulièrement vigilante sur les mesures en lien avec l’égalité des rémunérations.
Sur ce point, et alors que nous sommes en pleine période de notation, il est prévu que :
- Le ratio femmes promues/nombre de femmes dans l’entreprise soit à minima égal au ratio hommes promus/nombre d’hommes dans l’entreprise
- Le ratio femmes promues/ensemble des promotions soit au moins égal à la part des femmes dans l’entreprise
- Et enfin que l’écart taux de promotion des agents à temps partiels/taux de promotion des agents à temps plein soit réduit.
Au-delà de cet enjeu majeur, un rappel sur les dispositions applicables aux cheminotes en
congés maternité ou en congés d’adoption
et cheminots en congés d’adoption durant la période de notation : droit à une PR hors compte pour les agents statutaires ou à l‘augmentation moyenne contractuelle du collège pour les agents contractuels ainsi qu’à une prime/GIR/part variable avec des modalités de calcul spécifiques.
LÀ AUSSI, LA CFDT SE MONTRERA VIGILANTE AFIN QU’AUCUNE ET AUCUN BÉNÉFICIAIRE DE CE DISPOSITIF N’EN SOIT EXCLU.
Parce que la parentalité est un enjeu fort, un zoom sur le nouveau congé paternité applicable depuis le 01 juillet 2021. Désormais, aux 3 jours de congés de naissance s’ajoutent 25 jours de congés paternité, (dont 4 à poser obligatoirement après les 3 jours de naissance), portés à 32 jours en cas de naissances multiples.
CES DISPOSITIONS CONCERNENT TOUS LES CHEMINOT.E.S, QU’ILS SOIENT STATUTAIRES OU CONTRACTUELS.